什麼是防疫照顧假（定義、天數）？誰有資格申請照顧假？
台灣自從於三月份漸漸調整防疫政策，致使案例急劇上升，也因而中央政府相關部會加緊腳步制定相關防疫措施，而勞動部基於保護勞工的立場，於期間推出『防疫照顧假』，讓家中有12歲以下孩童的家長能夠更加放心。到底什麼是防疫照顧假？須符合哪些條件才能做申請？
根據勞動部官方網站說明：
防疫照顧假係為防疫特別措施，並非公假，但未強制雇主應付薪資，希望勞資共體時艱。且與既有請假規定(如家庭照顧假)併行，提供另外選項。
勞工如需照顧12歲以下學童，得請 防疫照顧假。雇主應予准假，不得 視為曠工、強迫勞工請其他假別， 也不得扣發全勤獎金、解僱等。
國中、高中職（含五專一、二、三年級）有身心障礙證明之子女，或 公私立幼兒園因自主停課者，家長亦得請 防疫照顧假。如仍有其他照顧需求者，請 依照既有請假規定辦理。
（資料來源：勞動部官網）
這邊可特別注意的是，無論是預防性停課、改採線上教學、暫停或延期辦理各類活動、或各類為因應疫情而採取之措施者，如COVID19疫苗接種等，於前項情形期間，家長如有親自照顧學童之需求，該單位得宣布家長可申請「防疫照顧假」。也就是說，其實勞動部對於「防疫照顧假」的可申請範圍算是很大且彈性的，不是只有確診孩童家長才可申請。然而，因每個縣市的規定多少有些不同，因此在申請之前務必和縣市地方政府之勞工局詳加確認，或致電勞動部總機：(02)8995-6866了解詳情。
防疫照顧假須符合兩項條件： | ||
條件一： | 家中孩童為12歲以下（國小）者。 ＊家長得已向雇主請防疫照顧假，雇主不得拒絕之。 | 備註：若雇主違法，如扣全勤獎金依違反『勞基法22條』工資未全額給付處罰；強迫請事假等則依違反『勞基法第38條或43條』規定處罰。罰鍰都是2萬至100萬元。 |
條件二： | 家中有身心障礙證明之孩童，或公私立幼兒園自主停課者。 ＊家長得已向雇主請防疫照顧假，雇主不得拒絕之。 | 備註：身心障礙之孩童不受限12歲以下才可申請，身心障礙孩童年齡層屬國中、高中職之家長亦可請防疫照顧假。 |
(MixerBox團隊整理)
疫情期間請善用家庭照顧假！！！
此外，若是家中孩童未符合上述任一條件，那該怎麼辦？特別注意，依性別平等工作法第20條規定，「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」也就是說家長可善用法律保障之一年七天的家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不能視為缺勤及影響考績，而此類假期將會併入事假計算。
如何申請防疫照顧假？補助有多少？
防疫照顧假只要符合上述條件，家長皆可向所在工作單位進行申請，雇主不得拒絕之。但要特別注意的是，防疫照顧假目前沒有相關補助，也並未強制雇主支薪。唯一例外的是，如果照顧的孩童是屬於『生活不能自理的受隔離或檢疫者』，則可申請照顧者（家長）的防疫補償。原則上在檢疫期間完成兩年內均可申請。防疫補償金為一日1000元台幣整。
子女居家隔離3天加上自主防疫4天期間，家長可否請防疫照顧假？
答案是可以喔 ！根據教育部及衛生福利部函示，居家隔離3天加上自主防疫4天期間，家長如有親自照顧「12歲以下(意即未滿13歲)之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求，家長其中一人可以申請「防疫照顧假」。
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